踩著6月的尾巴，白酒行業(yè)的人事調(diào)整也格外熱鬧。

　　6月30日，安徽古井貢酒股份有限公司（000596.SZ，以下簡稱“古井貢酒”）發(fā)布公告，同意選舉梁金輝為公司第十一屆董事會董事長。此外，獨立董事還同意了公司總經(jīng)理、董事會秘書等職務人選。

　　就在幾天前，四川豐谷酒業(yè)銷售有限責任公司宣布完成了新的領導班子搭建和中層干部選拔任用等工作，進入一個全新的發(fā)展期。除此之外，四川郎酒股份有限公司（以下簡稱“郎酒股份”）、小糊涂仙酒業(yè)（集團）有限公司（以下簡稱“小糊涂仙”）也都在這幾天傳出了人事調(diào)整消息。

　　頻繁的人事調(diào)整背后我們看到，一批以“80后”為代表的新的管理層正在迅速占據(jù)不同職位管理者位置。這批逐漸涌起的新的管理層，能夠完成老一代企業(yè)家的使命嗎？

　　白酒企業(yè)頻換高管

　　當前，白酒行業(yè)處于調(diào)整周期，白酒企業(yè)也鉚足了勁進行嘗試、調(diào)整、改變。其中，最明顯的體現(xiàn)就是人事的變動。

　　比如，日前根據(jù)媒體報道，被稱為川酒“小金花”的四川省綿陽市豐谷酒業(yè)有限責任公司（以下簡稱“豐谷酒業(yè)”）旗下的子公司四川豐谷酒業(yè)銷售有限責任公司改革進入了深水區(qū)。據(jù)悉，豐谷酒業(yè)是川酒二線領軍品牌之一，曾創(chuàng)造過年銷售額全國第11名的銷售業(yè)績，在川酒板塊占據(jù)著舉足輕重的地位。在日前舉行的干部任命大會上，豐谷酒業(yè)副總經(jīng)理李文平也強調(diào)，要充分認清豐谷酒業(yè)當前推進深化改革工作的目的，充分認識白酒行業(yè)發(fā)展的態(tài)勢和各業(yè)務團隊的目標任務，不斷增強緊迫感。

　　在此之前的6月26日，郎酒股份一口氣發(fā)了8條人事任命動態(tài)，涉及的崗位包括公司副總經(jīng)理、青花郎事業(yè)部總經(jīng)理以及多個部門總監(jiān)等。而同一天，根據(jù)媒體報道，曾“風光一時”的小糊涂仙也發(fā)布了關于組織架構(gòu)調(diào)整及人事任命的通知。

　　統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，今年以來，除了古井貢酒、郎酒股份、豐谷酒業(yè)、小糊涂仙，包括水井坊、洋河股份、金種子酒、山西汾酒、西鳳酒、會稽山等10家白酒企業(yè)都進行了人事變動。

　　今年2月24日晚間，兩家A股白酒上市公司發(fā)布人事變動公告，時任水井坊總經(jīng)理朱鎮(zhèn)豪、洋河股份執(zhí)行總裁劉化霜雙雙辭職，引發(fā)關注。值得一提的是，朱鎮(zhèn)豪被戲稱為“打工帝”。在2021年中國白酒上市企業(yè)掌舵人薪酬排行榜中，朱鎮(zhèn)豪以851.3萬元位列一。去年，朱鎮(zhèn)豪年薪465.61萬元，依然是白酒上市企業(yè)中年薪高的高管。朱鎮(zhèn)豪辭職之后，水井坊也啟用了“洋高管”Mark Anthony Edwards（艾恩華）代為行使總經(jīng)理職責。

　　同月，賈光明離任金種子酒董事長。這也是華潤系入主后，金種子酒迎來的新一輪高管變動。眼下，金種子酒的7位董監(jiān)高中，有5位都來自“華潤系”，其中就包括總經(jīng)理何秀俠、財務總監(jiān)金昊、副總經(jīng)理何武勇3位核心管理層。

　　6月5日，山西汾酒連發(fā)兩條公告，宣布了3位高管的離任信息，包括時任公司副董事長譚忠豹以及公司董事楊建峰、常建偉。

　　當然，白酒公司人事變動背后的緣由各不相同，除了年齡、身體健康、家庭等客觀原因，相信更多的還是公司戰(zhàn)略調(diào)整、個人職業(yè)規(guī)劃等導致高管和現(xiàn)在的工作單位出現(xiàn)了某種不匹配。而人事變動頻繁，也意味著白酒行業(yè)內(nèi)部尋求變革的急迫和焦慮。

　　橫向拓展新業(yè)務？

　　頻繁的人事變動背后，一個非常明顯的趨勢是，白酒企業(yè)開始試圖跳出發(fā)展老路，尋找新的盈利空間。

　　以郎酒股份為例。根據(jù)任命通知，劉楊出任郎酒股份副總經(jīng)理。四川古藺郎酒銷售有限公司（以下簡稱“古藺郎酒”）副總經(jīng)理胡紅兼任青花郎事業(yè)部總經(jīng)理，主持青花郎事業(yè)部工作，不再負責原分管工作。古藺郎酒副總經(jīng)理易明亮負責市場布局、經(jīng)銷商體系建設、產(chǎn)銷協(xié)同和市場研究等工作，分管商務部、客戶服務部，不再兼任青花郎事業(yè)部總經(jīng)理。

　　工商資料顯示，今年4月6日，郎酒股份新成立了一家峨眉山高橋威士忌酒業(yè)有限公司，注冊資本為1億元。劉楊任公司董事長、總經(jīng)理，同時持有15%的股份，是這家公司的第二大股東。公司控股股東為郎酒股份，持有85%的股份。

　　基于此，劉楊此次出任副總經(jīng)理也被看作是郎酒有意加碼威士忌業(yè)務。眾所周知，當前白酒行業(yè)正處于一輪調(diào)整周期，白酒產(chǎn)量更是連續(xù)多年下跌，而威士忌由于獨特的個性、多變的風味頗受當代年輕人喜歡。所以郎酒加碼威士忌賽道也被看作是在當前大的經(jīng)濟環(huán)境之下開始開拓新的業(yè)務，橫向探索新的盈利空間。

　　白酒企業(yè)高層“地震”的背后，也凸顯出管理層對于企業(yè)未來發(fā)展更大的野心和綢繆。

　　華潤啤酒董事會侯孝海曾表示，金種子的復興，絕不是復興到以前皖酒的地位，那是非常渺小的，“我們希望金種子能夠走上一條更長遠的復興之路”。

　　而根據(jù)媒體報道，2022年金種子酒已經(jīng)完成了大區(qū)總經(jīng)理及業(yè)務總監(jiān)的選聘，目前營銷體系改的差不多了，最近大區(qū)支持、市場動銷、推廣等都有些新調(diào)整。

　　西鳳酒的發(fā)展也很具有代表性。今年4月17日，寶雞市政府發(fā)布《關于楊儆等同志任免職的通知》，涉及陜西西鳳酒廠集團和股份公司等多名高管。

　　西鳳酒的發(fā)展可以說頗為讓人唏噓。作為“中國四大名酒”中一沒有上市的酒企，西鳳酒想要沖刺復興的意圖十分明顯。

　　今年5月25日，在紅西鳳價值研討會上，西鳳酒宣告“紅西鳳1978”正式上市，完成紅西鳳系列從次高端到超高端體系的搭建。

　　西鳳集團黨委書記、董事長、股份公司董事長張正提到，“紅西鳳1978”是西鳳聚焦“高端化全國化”戰(zhàn)略目標，加速品牌復興和價值回歸的內(nèi)在需求。

　　不斷更迭的高管和人事變化背后，隱藏著白酒企業(yè)在當前經(jīng)濟大環(huán)境下自主求變的決心，也是行業(yè)內(nèi)卷之下的無奈選擇。

　　多位80后晉升

　　除了對新業(yè)務、新盈利空間的探索，從目前人事變動來看，酒企招聘隊伍越來越傾向于年輕化、知識化、高學歷的團隊。

　　此次郎酒股份人事調(diào)整中，公司副總經(jīng)理、常務副總工程師沈毅兼任郎酒品質(zhì)研究院院長，分管科研工作；公司常務副總經(jīng)理、總工程師蔣英麗不再兼任品質(zhì)研究院院長。鄧皖玉任四川郎酒股份有限公司醬香型酒總工程師，卓毓崇任郎酒股份濃醬兼香型酒總工程師，馬興坤任郎酒股份供應鏈總監(jiān)，王磊任郎酒股份機械自動化總監(jiān)。

　　公開資料顯示，沈毅出生于1980年，是一位典型的“80后”。他是教授級高級工程師，白酒評酒委員、中國首席品酒師、首屆中國白酒金三角釀酒大師，國家非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人、全國勞動模范、全國技術(shù)能手、全國五一勞動獎章獲得者、享受特殊津貼專家。

　　沈毅主持參與了20余項省部級科研課題，獲科技進步獎8項，其中《紅花郎酒生產(chǎn)工藝研究及應用》項目獲四川省科技進步一等獎。

　　此外，郎酒股份此次任命的馬興坤為清華大學光學工程博士，王磊為中國兵器科學研究院光學工程碩士，二人分別出生于1988年、1986年，是妥妥的“85后高學歷總監(jiān)”。

　　除了高管，從普通員工來看，數(shù)據(jù)顯示，2023年郎酒股份入職的90余名大學生平均年齡23歲，58%為“00后”，最年輕的新員工出生于2002年。同時，該批新員工全部為本科及以上學歷的應屆畢業(yè)生，碩士研究生及以上學歷占比26%。

　　而在西鳳酒的人事變革中，“少壯派”張周虎取代“釀酒大師”賈智勇，擔任西鳳酒股份公司總經(jīng)理引發(fā)廣泛關注。

　　公開資料顯示，張周虎出生于1979年，在西鳳酒已經(jīng)有20多年的工作經(jīng)歷，曾在成品車間、廠辦公室、科研中心和企業(yè)策劃部、董事會辦公室工作。2015年起任西鳳酒股份公司董秘，2017年起擔任西鳳酒股份公司副總經(jīng)理。從年齡來看，44歲的張周虎正處于拼搏之年。

　　在中國白酒的發(fā)展過程中，總是充滿了一次又一次的變革求新浪潮。隨著老一批白酒消費群體的退場，以年輕人為代表的新的消費群體正在逐步崛起。此次白酒企業(yè)的人事變革，無論是高管還是基層員工，都更加偏好“80后”“90后”甚至“00后”的年輕人群體。

　　接下來，人員隊伍調(diào)整好之后，白酒企業(yè)真正需要做的就是，切實研究年輕人的口感偏好和消費習慣，從產(chǎn)品品類到營銷手段真正向年輕人靠攏。如此，才能在未來的行業(yè)變革發(fā)展中勇立潮頭。（來源：鈦媒體APP）