為全力推進企業(yè)信息化建設，進一步培養(yǎng)年輕干部，3月5日，茅臺集團與浪潮集團召開互派掛職干部座談會，雙方將互派一名優(yōu)年輕干部開展為期兩年的掛職鍛煉。

　　茅臺集團黨委副書記王焱、浪潮集團副總裁袁安軍、茅臺集團總工程師王莉出席會議。

　　“近年來，茅臺通過與浪潮不斷深化合作，為自身的信息化建設提供了強大助力�！蓖蹯捅硎�，行百里半九十，此次互派信息化部門的干部掛職鍛煉，旨在搭建溝通交流的平臺，讓茅臺的干部有機會去感悟IT企業(yè)的先進技術、發(fā)展理念、創(chuàng)新思路以及管理視野，努力把好經驗學好帶回來，助力茅臺信息化建設邁上新臺階。

　　王焱對涉及調整的干部提出了四點要求，一是提高政治站位，自覺擁護集團公司黨委決策；二是加強團結，凝聚力量謀發(fā)展；三是立足發(fā)展，務實開拓，積極推進工作落實；四是嚴守紀律規(guī)矩，筑牢思想防線。同時也希望浪潮選派的掛職干部能從不同的經歷、不同的思維，為進一步推動“智慧茅臺”工程建設，提升茅臺信息化服務水平提供借鑒。

　　袁安軍表示，茅臺是國內行業(yè)標桿企業(yè)，浪潮是的云計算、大數(shù)據(jù)服務商，傳統(tǒng)制造業(yè)與科技企業(yè)的碰撞，就是要深度參與茅臺“大數(shù)據(jù)、大質量、大營銷”建設，實現(xiàn)浪潮質量鏈與茅臺防偽追溯平臺的互聯(lián)互通，以更加優(yōu)質的技術和服務，構建智慧企業(yè)樣板工程。此次互派干部掛職鍛煉，對茅臺、浪潮都是一次創(chuàng)新，希望互派的干部能“掛有所思，掛有所為”，盡快轉變角色，發(fā)揮聰明才智，開展創(chuàng)新性工作，為茅臺數(shù)字化轉型作出努力。

　　王莉表示，當前茅臺信息化建設整體還處于宏觀層面上，包括戰(zhàn)略、文化、業(yè)務流程、對顧客的認知等還有待提升，信息化人才引進有一定難度。此次茅臺與浪潮探討干部人才的雙向交流機制，希望能對茅臺的人才隊伍建設有所幫助，讓智慧茅臺更“智慧”。

　　會后，信息中心隨即召開了干部大會，宣讀了相關決定，兩名互派掛職干部作了表態(tài)發(fā)言。

　　茅臺集團黨委組織部、信息中心相關負責人參加會議。（來源：茅臺集團）